Accounts Receivable Specialist / Spécialiste des comptes clients 

A&W is looking for an Accounts Receivable Specialist. With a strong penchant for customer service, the Accounts Receivable Specialist is the first point of contact for Franchisee questions about their accounts.  The Accounts Receivable Specialist is responsible for responding to Franchisee requests for information and the timely collection of all franchisee service and advertising fees, bottler, distributor, landlord, and miscellaneous accounts receivable amounts.


Responsibilities


Education and Experience


The position will be based at A&W’s head office in North Vancouver, located near Lonsdale Quay and the SeaBus terminal.


Interested candidates are encouraged to apply with their resume to hr@aw.ca


Job Type: Permanent full-time


Salary: Starting from $52,000 per annum


Benefits include medical and dental, life insurance, employer matched pension contribution, wellness spending account, paid mental health days, hybrid work schedule, home workstation allowance and employee assistance program.

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A&W est à la recherche d'un spécialiste des comptes clients. Avec un fort penchant pour le service à la clientèle, le spécialiste des comptes clients est le premier point de contact pour les questions des franchisés concernant leurs comptes. Le spécialiste des comptes clients est chargé de répondre aux demandes d'information des franchisés et de recouvrer en temps opportun tous les frais de service et de publicité des franchisés, ainsi que les montants dus par les embouteilleurs, les distributeurs, les propriétaires et divers autres comptes clients.


Responsabilités


Formation et expérience

Le poste sera basé au siège social d'A&W à North Vancouver, situé à proximité de Lonsdale Quay et du terminus SeaBus.

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur curriculum vitae à hr@aw.ca.

Type d’emploi : Temps complet, permanent

Salaire : À partir de 52 000 $ par année

Les avantages sociaux comprennent les soins médicaux et dentaires, une assurance-vie, une contribution de l’employeur au régime de retraite, un compte de mieux-être, des journées de congé payées pour la santé mentale, une semaine de travail de 35 heures, un horaire de travail hybride, une allocation pour l’utilisation d’un bureau à domicile et un programme d’aide aux employés.